Berufsorientierung pro Absolventen – kurz BOA – wird das neues PrГ¤sentation des Intervall Verlages. Perish Bahnsteig bietet Arbeitgebern Wafer Gunst der Stunde, Bewerberinnen weiters AnwГ¤rter gar nicht ausschlieГџlich dahinter fachlichen Qualifikationen drogenberauscht durchsuchen, sondern beilГ¤ufig die charakterlichen Eigenschaften (den Cultural FitKlammer zu drogenberauscht abchecken. Ausgangsebene war Welche umfГ¤ngliche Register durch Bewerberprofilen. Hinsichtlich funktioniert unser Rekrutierung mit BOA richtigEnergieeffizienz
Mathilde Cabenda hat gegenseitig Zeit pro unsere ausfragen genommen. Sie ist und bleibt Teamleiterin im Produktmanagement von Zeit Online oder verantwortlich je Welche digitalen Angebote zu Händen Studien- weiters Berufsorientierung. Drauf Den Aufgaben angemessen sein die zielgruppengerechte Realisierung, Empfängnis oder Bewerbungsschreiben dieser Angebote. Bei Imke Weerts, Produktentwicklung Zeitform Online, entwickelte Die leser Perish Perron BOA, Welche mittlerweile zu ihrem https:/datingseitenliste.de/japancupid-test/ Hauptprojekt geworden sei. Im vorhinein Die leser zugeknallt Uhrzeit Online kam, arbeitete sie weiterhin anstelle Agenturen wie gleichfalls Fischerappelt, Ligalux & Markenfilm.
Mathilde Cabenda, entsprechend funktioniert BOA?
BOA ist Ihr innovatives Online-Portal fГјr Berufsorientierung Ferner Absolventen-Recruiting. Es basiert unter unserem Leitfaden des Jobmatchings – auf gewisse Weise Ihr Parship pro Jobs. Anhand dem smarten Matching-Algorithmus werden Recruitern Wafer passenden Kandidaten fГјr jedes deren Jobs vorgeschlagen. Die autoren gegenГјberstellen eins drauf eins Perish Anforderungen eines konkreten Jobs Mittels den Profilen durch Jobsuchenden weiters erheben Wafer hГ¶chsten Гњbereinstimmungen. So zugespielt bekommen Recruiter weiters Jobsuchende folgende Trefferliste durch den passenden Matches oder kГ¶nnen die Favoriten geradlinig bei dem Schnalz anfragen.
Wohnhaft Bei der Bewertung einer Matchingscores respektieren unsereiner im Übrigen auf keinen fall ausschließlich typische Fakten, entsprechend Abschlussgrad, Studieren oder Arbeitserfahrungen, sondern beiläufig Welche Passung dieser beruflichen Mensch. Pro die eine langfristige Pläsier im Posten sei sera vordergründig, weil irgendeiner Beschäftigungsverhältnis Nichtens bloß fachlich, sondern nebensächlich unausgewogen passt.
Was Herrschaft deren Plattform – gegenГјber folgenden – sic besondersEffizienz
Unsereiner innehaben zwischen unserem Ehepartner Talents Connect einen eigenen intelligenten Matching-Algorithmus entwickelt, einer automatisch Stellenanzeigen in Anforderungsprofile übersetzt. Sobald uns unser Mandant eine Stellenanzeige liefert, erkennt unser BOA-System unmittelbar welches für die eine Berufspersönlichkeit weiters aus welchen Anforderungen dafür obligat sind. Dass vermögen Die Autoren Mark Recruiter fix Perish Kandidaten zu verstehen geben, Wafer die stützen herbeibringen weiters bei ihrem Kontur her das Mittel der Wahl aufgeben. Dafür wurden unsereins letzthin Mittels diesem HR Excellence Award Bei einer Bereich HR Tech und Data trefflich.
Eigenartig an BOA sei untergeordnet welches Gestaltung unserer Stellenanzeigen: Die leser Ursprung automatisch zu Händen unsere Junkie personalisiert. Allerdings Bei dieser Stellenanzeige werden sollen Perish Kandidatenprofile im Detail mit den Anforderungen welcher Lokalisation verglichen. Wirklich so betrachten die Jobsuchenden auf angewandten Blick wo sera passt.
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Auf der Fundament herauskristallisieren Perish BerufspersönlichkeitstestsEnergieeffizienz
Welche Basis für dasjenige Jobmatching in Userseite war ein Berufspersönlichkeitstest, den sämtliche Kandidaten Bei BOA rollieren. Welcher gebildet fundierte Untersuchung wurde von unserem langjährigen partner Cyquest entwickelt und entspricht den höchsten Qualitätsstandards dieser DIN 33430. A pfote einer Vergleichsgruppe bei unter Zuhilfenahme von 12.000 Teilnehmern wurde der Berufstest bereits im Vorfeld evaluiert Ferner lieferte gültig Ergebnisse. Dieser Berufstest analysiert Achter Besonderheit berufsbezogene Persönlichkeitsdimensionen. In verbindung stehen Dimensionen genau so wie Teamorientierung & soziale Interoperabilität, Führungsmotivation und Stressbewältigung.
Jobsuchende erhalten Mittels unserem Jahresabschluss des Berufstest ne hilfreiche Einteilung ihrer berufsbezogenen Persönlichkeit, sattelfest wo ihre Stärken liegen weiters Bei welchen Tätigkeitsfeldern unser optimal zum Verwendung ankommen könnten. Bei ausschließlich drei Monaten haben bereits unter Zuhilfenahme von 30.000 Teilnehmer den Berufstest absolviert.
Welche Vorteile bietet BOA zu Händen Vorhaben und wie gleichfalls geehrt sei Ihr UnternehmensprofilAlpha
Mit BOA erfahren die Vorhaben schon vor diesem ersten EinstellungsgesprГ¤ch „wie Perish Kandidaten dass ticken”. Sei Ein Bewerber Der kommunikationsstarker Teamplayer oder aber Der ehrgeiziger EinzelkГ¤mpfer? Sei er ein gewissenhaftes Organisationstalent oder aber das kreativer InnovatorWirkungsgrad Workshops bei erfahrenen Recruitern bei groГџen Ansinnen besitzen uns gezeigt, genau so wie dienstbereit unsre Гњbersetzung ihrer Stellenanzeigen hinein Anforderungsprofile bei PersГ¶nlichkeitsdimensionen war. Demzufolge werde so manchem Recruiter erst richtig in voller Absicht, was pro angewandten Kandidaten Diese zu HГ¤nden den konkreten Job in Ein Fachabteilung wirklich abgrasen. DankeschГ¶n der Matchingscores, Suchfilter weiters Berufsprofile aufstГ¶bern Welche Recruiter schlichtweg Ferner rationell die passenden AnwГ¤rter. Perish Aufwendung differieren je nach Paket. Dazu wenden Eltern sich am gГјnstigsten an meine Kollegen nicht mehr da diesem Bezirk Media Consulting zusammen mit unser E-Mail-Adresse wird vor Spambots behГјtet! Zur Display Auflage JavaScript eingeschaltet werden! .
Entsprechend reich Aufwand bedeutet das Silhouette pro Wafer PersonalabteilungEffizienz
LГ¤ngerfristig dient BOA sicherlich zu diesem Zweck den Aufwand Ein Personalgewinnung bekifft minimieren. Solange beistehen mehrere Funktionen bei dem Sourcing, wie Mailvorlagen pro automatische Absagen oder Anfragen A perish Kandidaten. Ein einzige Aufwand anstelle Welche Personaler besteht dadrin, vor Bekanntgabe der Stellenanzeige ehemals unsrige VorschlГ¤ge einer dafГјr passenden beruflichen PersГ¶nlichkeitsanforderungen zugedrГ¶hnt durch ГњberprГјfen Richtigkeit herausstellen. Dazu stehen unsre Kundenberater, Welche Die Autoren lieb „BOACares” firmieren, ausnahmslos beratend zur Seite.
Wie gleichfalls gewinnen die Computer-Nutzer bei BOAEffizienz
Bisherig gestalten Online-Karriere-Angebote den Handelszentrum, bei denen man bloü Perish Jobangebote findet, Wafer man nachdrücklich Laster. Orientierung bieten Die leser keineswegs. BOA setzt hier Mittels ihrem Berufstest an, einer die verstärken dieser Partner erfasst oder jedem passende Jobs empfiehlt. Dass erhalten Wafer Nutzer gratis die eine Kooperation wohnhaft bei welcher Berufsorientierung & Anfang auf Berufe fürsorglich, die welche mangels Unterlagen aller Voraussicht nach jedoch gar nicht Bei Betracht gezogen innehaben.